制剂工程师
Hot
上海浦东
上海best365网页版登录
分析工程师
Hot
上海浦东
上海best365网页版登录
项目管理专员
Hot
上海浦东
上海best365网页版登录
海外销售经理
Hot
上海浦东
上海best365网页版登录
QA专员
Hot
上海浦东
上海best365网页版登录
固体制剂车间技术员
Hot
江苏海门
江苏best365网页版登录药业
实验室分析员
Hot
江苏海门
江苏best365网页版登录药业
技术转移工程师（工艺工程师）
Hot
江苏海门
江苏best365网页版登录药业
材料会计
Hot
江苏海门
江苏best365网页版登录药业
best365网页版登录强调“过程监控、结果导向”，采取多样化的方式实施员工激励
工资，每年进行员工绩效考评，并对不同业绩水平人员实施不同比例的薪资调整
奖金，完成单项活动或项目给予一定的奖金
股权，对于关键、核心岗位人员给予股权激励
提出晋升推荐，业绩优异，道德素养等均较好人员推荐晋升
制度条件放宽，对于表现较优异人员可适当放宽晋升条件，给予特殊提拔
先进表彰，每年公开评选先进个人并对其进行表彰和激励
特殊表彰，对于有特别贡献人员，由分管领导提出，给予特别奖励
空缺岗位内部招聘及竞聘上岗为内部员工提供优先选择机会， 营造“公平、公正、公开”的文化氛围
鼓励员工进行在职学历提升教育，为员工进一步发展奠定扎实的专业基础
帮助员工掌握多种技能，为员工下一步职业发展提供选择空间
为员工成长发展提供积极积极向上的氛围
